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Centre national de ressources et d'information sur l'intelligence économique et stratégique

Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines consiste en l’application des pratiques de management qui permettent de développer les compétences au sein de l’entreprise. Celles-ci contribuent à l’efficacité de l’entreprise, mettant alors en œuvre un système organisationnel en adéquation avec la demande des dirigeants.

Place dans l'entreprise

En soutien à la stratégie globale de l’entreprise, la Direction des Ressources Humaines qui est une discipline transverse, aura en charge :

  • La construction de l’organisation ;
  • L’organisation des conditions de travail ;
  • La gestion des hommes au sein de l’organisation ;
  • Le développement de la culture de management de l’entreprise ;
  • Le développement des compétences de ses collaborateurs (gestion des carrières) ;
  • Le développement de la politique sociale et salariale ;
  • La gestion des relations syndicales et le cas échéant des conflits sociaux.
Les applications de l'IE

Les métiers de l’intelligence économique interviennent à plusieurs niveaux :

  • Le recrutement des profils nécessaires au développement de l’entreprise, ce qui suppose une collecte d’un certain nombre d’informations (notamment lorsqu’il s’agit de les débaucher chez un concurrent) ;
  • Le recensement des compétences internes à l’entreprise pour la création de bases de données de connaissance ;
  • Le KM (ou Knowledge Mangement) consistant à gérer les connaissances de l’entreprise
  • La veille réglementaire qui permettra d’anticiper les dispositifs internes des ressources humaines (ex : évolution des salaires, nouveaux contrats, etc…) ;
  • Le Risk Management qui anticipera les crises sociales éventuelles ;
  • La gestion et la communication de crise notamment dans les conflits entre la Direction, les syndicats et les salariés.
Documents et liens
Catégorie : IE et l'entreprise
Dernière modification le 05/02/13
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