L’intelligence économique, une aide à la gestion des talents
Les salariés-clés sont une source considérable d’informations pour l’entreprise. Les dirigeants gagnent à s’appuyer sur leurs talents pour gagner des coups d’avance.
7 août 2013
Les salariés-clés sont une source considérable d’informations pour l’entreprise. Les dirigeants gagnent à s’appuyer sur leurs talents pour gagner des coups d’avance.
La Direccte des Pays de Loire publie un document destiné à sensibiliser les dirigeants de PME à l’importance de mener une démarche d’intelligence économique.
500 000 créations d’entreprises par an. 40% des porteurs de projets disent utiliser les réseaux sociaux pour développer leur projet.
Face à une concurrence toujours plus forte, les entreprises comme les Etats doivent désormais adapter leurs stratégies économiques.
AFNOR a accueilli récemment de nombreux experts internationaux composant le sous-comité technique ISO sur les données industrielles.
Le modèle de reprise en Société coopérative de production (Scop) par les salariés, que Benoît Hamon, ministre délégué à l’Economie sociale et solidaire, veut faciliter par un projet de loi, se développe en France.
Baptisé « Colbert 2.0 », cet outil doit permettre aux PME et ETI d’évaluer leur intérêt à relocaliser en France.
Les cabinets Battajon Avocats, Knowdys France et Africa Business & Legal Expertise (ABLE) représentés par leurs dirigeants, Me Romain BATTAJON, Avocat aux barreaux de PARIS et de KINSHASA, et Guy GWETH, Conseil en intelligence économique, ont signé le 25 juin 2013, un partenariat stratégique en vue d’optimiser l’accompagnement des entreprises et investisseurs en Afrique subsaharienne.
Exit DRIME I, le dispositif régional d’information sur les mutations économiques, outil d’aide à la décision politique en matière économique.
Il y a quelques années (décembre 2009), Tom Hawes a partagé avec ses lecteurs les dix plus grandes erreurs qu’il a commises dans le cadre de ses missions en intelligence économique (http://tinyurl.com/yfs5d8s).