Proposés par le club Cyber de l’AEGE, les podcasts Cyber Sphère plongent dans l’univers captivant de la cybersécurité. Chacun des épisodes accueille un professionnel du monde de la cyber, pour partager son parcours et ses expertises professionnelles.
Accessibles aux experts aguerris, aux passionnés des aspects techniques, aux intéressés des enjeux de gouvernance ou tout simplement aux curieux, ces podcasts d’une quarantaine de minutes abordent les nombreux thèmes de la cybersécurité : IA, cybercriminalité, souveraineté numérique, crise cyber, Smart Building, transformation numérique, prospective… Moult sujets essentiels à l’ère du numérique où chacun est hyperconnecté.
Dans ce podcast, nous abordons le parcours de Séverine Démarque, qui a pivoté sa carrière vers la cybersécurité à l’âge de 40 ans sans background technique préalable. Au cours de sa présentation revenant sur ses deux années de reconversion, Séverine évoque les nombreux défis rencontrés ainsi que l’entraide essentielle dans cette démarche. Impliquée au sein du CEFCYS (Cercle des Femmes de la Cybersécurité), elle œuvre activement pour encourager davantage de femmes à s’engager dans ce domaine, tout en soutenant des initiatives telles que la fondation “Advens for People and Planet”.
Aujourd’hui, elle occupe le poste de delivery manager chez Advens, gérant divers projets de gouvernance et d’autres missions dans le secteur.
Contexte introductif
Les avancées et défis en cybersécurité sont plus que jamais d’actualité. Bien que la présence des femmes dans ce domaine ait connu une progression ces dernières années, elles demeurent largement sous-représentées. Historiquement, leur participation était plus significative : en 1965, 30 % des programmeurs aux États-Unis étaient des femmes, et en 1982, 35 % des informaticiens en France étaient des femmes. En 2022, ces chiffres ont chuté à 27 % dans l’IT et seulement 11 % dans la cybersécurité en France.
Cette sous-représentation est due à une faible attirance pour les carrières en informatique et en ingénierie, souvent liée à des stéréotypes de genre et à l’absence de modèles féminins.
L’avenir de la cybersécurité repose sur la diversité. Encourager les femmes à entrer dans ce secteur enrichirait les perspectives et solutions face aux menaces émergentes. Des associations comme le CEFCYS jouent un rôle clé en soutenant et en promouvant les femmes dans la cybersécurité, en offrant des ressources, des réseaux et des opportunités de mentorat. Pour cela, des initiatives en éducation, la promotion de modèles féminins et des politiques inclusives sont essentielles. Seule une approche collaborative permettra de relever les défis de la cybersécurité de manière efficace et équitable. Et comme l’indique Séverine Démarque : « Mesdemoiselle, Mesdames osez ! Venez vers la cybersécurité vous ne serez pas déçues ! »
Thèmes abordés
00 :00 Présentation professionnelle
03 :53 Les étapes de la reconversion vers la Cybersécurité
07 :30 Les défis rencontré durant la reconversion
09 :57 Familiarisation avec le terme et le secteur du cyber
10 :40 Formations Cyber
11 :25 La place des femmes dans la cybersécurité
13 :30 Initiatives d’Advens pour la diversité
16 :00 Obstacles pour les femmes dans la cybersécurité
19 :10 Rôle de la CEFCYS dans la reconversion
20 :24 Présentation de l’association CEFCYS
22 :48 La place des hommes dans le combat de l’inclusion de femmes dans la cybersécurité
25 :47 Combat de CEFCYS pour l’Inclusion
27 :37 Cabinet de Conseil vs Entreprise
31 :40 Les compétences ou les connaissances cruciales pour une carrière dans la cybersécurité
Une interview menée par le Club Cyber de l’AEGE
Pour aller plus loin :